Проект был реализован совместно с IT-компанией SAP и студентами Стэнфордского университета.
Фото Олега Каргаполова
Идея создания такой платформы принадлежит магистрантам университетов Стэнфорда и Мюнстера. Инициативу поддержала южноуральская компания Napoleon IT и разработала план по ее реализации. Результатом стало создание революционного центра оценки работодателей. Сегодня об этом сообщила пресс-служба правительства Челябинской области.
Платформа TalentService.io предлагает кардинально новый подход к взаимодействию между работодателем и соискателем. Основной ее особенностью является тот факт, что теперь оценивается не потенциальный сотрудник, а работодатель и организация.
Сауны и бани Челябинска
На сегодняшний день на платформе зарегистрировано более 500 человек, находящихся в поисках работы. В то же время процедуру оценки прошли более 300 организаций. При этом 85 процентов соискателей высоко оценивают предложенный им рейтинг вакансий. Порядка 120 пользователей подали заявки на собеседование с рекомендованными компаниями. Около пяти — десяти процентов из них приняли предложения работодателей.
— Отказ от традиционного рассмотрения кандидатов на должность, переход к модели, когда специалист сам выбирает подходящую вакансию, полностью оправдывает себя, — заявил один из создателей платформы Павел Подкорытов. — Разработанные алгоритмы решают проблему выбора и предлагают соискателям те вакансии, что подходят лично им.
В скором времени на платформе появится система, в которой пользователи будут отвечать на заранее разработанные вопросы. По итогам опроса будет выявлена степень соответствия навыков соискателя и предложенной ему вакансии.
Помимо этого специалист сможет посмотреть список предложений, отсортировав его удобным для себя способом. Таким образом, наиболее привлекательные вакансии будут на виду, а наименее подходящие в конце списка, что сэкономит время.
