Минтруд РФ: непривитых от коронавируса работников можно отстранить без сохранения зарплаты
При этом увольнение таких сотрудников не предусмотрено
Александра Агаларова
Сауны и бани Челябинска
По словам главы Минтруда РФ, решение о проведении прививок по эпидемиологическим показаниям принимают главные санитарные врачи российских регионов. Если они приняли решение об обязательной вакцинации работников определенных сфер и назвали их поименно в документе, то вакцинация становится обязательной. В случае, если работник отказывается вакцинироваться без причин, то на период эпидемии он может быть отстранен от исполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы.
«Отстранение действует в течение того периода, на который вводится обязательная вакцинация. Увольнение работника за отказ вакцинироваться в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено»,— отметил Антон Котяков.
Напомним, в минувшую пятницу Управление по торговле и услугам администрации Челябинска рекомендовало руководству заведений общественного питания и торговли организовать массовую вакцинацию сотрудников. В противном случае непривитые и не переболевшие сотрудники в случае выявления очага заболевания на предприятии отправятся на принудительный карантин.
